企业改制后给过一次补偿金,再次破产还会给补

企业改制后再次破产,仍应支付补偿金。依据《劳动合同法》,破产重组需按工作年限支付经济补偿,不支付可能导致法律纠纷和劳动者权益受损。
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再次破产应支付补偿金。操作如下:1.确认劳动者工作年限;2.按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金;3.六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资;4.及时支付,避免法律风险。
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企业再次破产,常见处理方式是支付经济补偿。根据劳动者工作年限和月工资标准计算补偿金,确保合法合规,避免劳动争议。

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